Como funciona

O 64 Personality Test coloca você em seis escalas usando frases do International Personality Item Pool, um inventário público de pesquisa. Suas respostas são comparadas com as de mais de 135 mil pessoas que responderam às mesmas frases.

O que ele mede

O teste coloca você em seis escalas: de onde vem sua energia, como você absorve ideias, o que pesa mais nas decisões, como você lida com planos, como reage à pressão e se você lida com as coisas junto com outras pessoas ou por conta própria.

Cada escala tem dois polos, e nenhum é melhor. Sua letra é o polo para o qual você pende.

Como ele se relaciona com o MBTI

O MBTI separa as pessoas em quatro escalas. Pesquisas que o compararam com os Big Five, o modelo de personalidade mais estudado, mostraram que cada escala do MBTI corresponde a um traço dos Big Five: E/I à extroversão, S/N à abertura, T/F à amabilidade e J/P à conscienciosidade (McCrae e Costa, 1989).

Este teste mede as quatro letras com frases dos Big Five e acrescenta duas escalas que o MBTI não tem: o quanto você se mantém firme sob pressão e se você conta com os outros ou resolve sozinho. São seis letras e 64 tipos.

De onde vêm as frases

65 das 72 frases vêm do International Personality Item Pool (IPIP), uma coleção pública com mais de 3.000 frases criada por Lewis R. Goldberg no Oregon Research Institute e usada em pesquisas há mais de 25 anos.

Para cada uma das cinco primeiras escalas, partimos do inventário IPIP-NEO de 300 frases e ficamos com as 12 que mais concordam com o resto da escala em mais de 135 mil respostas reais. A sexta escala junta cinco frases do IPIP-HEXACO com sete novas, que ainda estão em calibração.

Com quem você é comparado

Sua pontuação em cada escala é comparada com um grupo de referência de mais de 135 mil pessoas que fizeram o IPIP-NEO on-line e cederam as respostas para pesquisa (dados IPIP-NEO de Johnson, Open Science Framework). Ficaram só respostas completas de pessoas com 16 anos ou mais, sem duplicatas.

O grupo é jovem (idade mediana de 22 anos) e tem 58% de mulheres. Se você é bem mais velho, seus percentis comparam você com um público mais jovem.

Como uma letra é decidida

Suas respostas em cada escala são comparadas com o grupo de referência. A letra diz de que lado do meio você ficou.

Respostas têm um pouco de ruído, então cada escala também mostra a faixa em que você provavelmente ficaria se fizesse o teste de novo.

Com que frequência um novo teste concorda

Verificamos isso em 60 mil respostas reais. As frases de cada escala foram divididas em dois conjuntos equivalentes, e contamos quantas vezes a mesma pessoa caiu do mesmo lado nos dois.

Com 12 frases por escala e cinco opções de resposta, a estimativa é de cerca de 81% para cada letra. Formatos comuns em sites gratuitos de MBTI se saíram pior, mesmo montados com as mesmas frases de pesquisa: cinco perguntas de sim ou não por letra ficaram em cerca de 65%, duas perguntas por letra em cerca de 62%.

Os dois conjuntos foram respondidos de uma vez só, então um novo teste semanas depois concorda um pouco menos. Por isso os casos por pouco aparecem como no meio, em vez de forçados: com essa regra, cerca de 7 em cada 10 pessoas não veriam nenhuma das suas letras claras virar para o lado oposto.

Por pouco

Quando uma escala fica perto do meio, o teste faz algumas frases a mais sobre ela antes de decidir. Se continuar perto, o resultado diz que você está no meio em vez de forçar um lado.

O que ele não é

Esta é uma ferramenta de autoconhecimento. Não é uma avaliação clínica e não deve ser usada para contratação ou diagnóstico.

É um projeto independente, sem vínculo com a The Myers-Briggs Company nem com o 16Personalities.

Fontes

  1. Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., et al. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40, 84–96. doi.org/10.1016/j.jrp.2005.08.007
  2. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89. doi.org/10.1016/j.jrp.2014.05.003
  3. Johnson's IPIP-NEO data repository. Open Science Framework. osf.io/tbmh5/
  4. McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57, 17–40. doi.org/10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
  5. Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2007). The IPIP-HEXACO scales: An alternative, public-domain measure of the personality constructs in the HEXACO model. Personality and Individual Differences, 42, 1515–1526. doi.org/10.1016/j.paid.2006.10.027
  6. International Personality Item Pool. Oregon Research Institute. ipip.ori.org/

Fazer o teste